เครื่องคำนวณบำเหน็จบำนาญ ★ รู้การคำนวณและสูตรบำเหน็จ - ApnaPlan.com - แนวคิดการลงทุนทางการเงินส่วนบุคคล (2024)

คุณเคยดูโครงสร้าง CTC (เงินเดือน) ของคุณและสงสัยว่าองค์ประกอบบำเหน็จที่อยู่ด้านล่างสุดนั้นเกี่ยวกับอะไร?เงินบำเหน็จนี้คำนวณอย่างไร? ใช้สูตรอะไรคะ? เมื่อไหร่จะจ่าย? ในโพสต์นี้ตอบคำถามเหล่านี้และให้คุณด้วยเครื่องคิดเลขบำเหน็จ Excel. การใช้เครื่องคำนวณบำเหน็จบำนาญช่วยให้คุณทราบจำนวนเงินที่คุณจะได้รับเมื่อเกษียณหรือเมื่อออกจากบริษัท

เงินบำเหน็จในเงินเดือนคืออะไร?

เงินบำเหน็จเป็นผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุภาคบังคับที่นายจ้าง (ที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน) จะต้องจัดเตรียมให้กับพนักงานทุกคนและอยู่ภายใต้การควบคุมของพระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ พ.ศ. 2515 เปรียบเสมือนการกล่าว “ขอบคุณ” พนักงานที่ได้ให้บริการแก่องค์กรในระยะยาวเงินบำเหน็จจะจ่ายให้กับลูกจ้างเมื่อเกษียณอายุหรือเมื่อออกจากงานเพื่อให้มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จ ลูกจ้างควรทำงานกับนายจ้างติดต่อกันอย่างน้อย 5 ปีบำเหน็จยังจ่ายในกรณีเสียชีวิตหรือทุพพลภาพเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคภัยไข้เจ็บ(แม้ว่าจะเกิดขึ้นก่อน 5 ปีก็ตาม)

จากมุมมองของนายจ้าง พวกเขาจะได้รับคำสั่งจากพระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จปี 1972 หากพวกเขามีพนักงานมากกว่า 10 คนในเวลาใดก็ตามในหนึ่งปีที่ผ่านมานอกจากนี้ เมื่อพวกเขาได้รับความคุ้มครองจากการกระทำบำเหน็จแล้ว พวกเขาก็ยังคงทำเช่นนั้น แม้ว่าจำนวนพนักงานจะต่ำกว่า 10 ก็ตาม

เกณฑ์การรับเงินบำเหน็จ

เพื่อสรุปพนักงานมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จหากตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้.

  • ลูกจ้างเกษียณอายุโดยทำงานให้กับนายจ้างต่อเนื่องมากกว่า 5 ปี
  • พนักงานลาออกจากบริษัทหลังจากทำงานติดต่อกันครบ 5 ปี
  • พนักงานเสียชีวิตหรือทุพพลภาพเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคภัยไข้เจ็บ ในกรณีที่เสียชีวิต เงินบำเหน็จจะจ่ายให้กับผู้ได้รับการเสนอชื่อ/ทายาทตามกฎหมาย ไม่มีข้อกำหนดด้านเวลาขั้นต่ำในการให้บริการในกรณีนี้

การคำนวณบำเหน็จใน Excel ในปี 2564 ทำอย่างไร

ในการคำนวณบำเหน็จเราต้องรู้สองสิ่ง

  1. ระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องของคุณในองค์กร
  2. เงินเดือนเดือนสุดท้ายของคุณที่ดึงมาพร้อมกับเงินสงเคราะห์

ที่สูตรบำเหน็จสำหรับการคำนวณเป็นดังนี้:

จำนวนบำเหน็จ = [(เงินเดือนสุดท้าย * 15)/26] * จำนวนปีที่ทำงาน

นี่คืออันตัวอย่างการคำนวณบำเหน็จ. ในกรณีที่เงินเดือนที่ออกครั้งสุดท้าย (เงินเดือนพื้นฐาน + เงินเบี้ยเลี้ยงเท่านั้น) คือ Rs 1,20,000 และจำนวนปีกับนายจ้างคือ 35 ปี เงินบำเหน็จจะเป็น

เงินบำเหน็จ = [(1,20,000 * 15)/26] * 35 = 24,23,077 รูปี

จุดสำคัญที่ควรทราบที่นี่คือสูตรที่กล่าวถึงในที่นี้ให้จำนวนเงินบำเหน็จขั้นต่ำที่ต้องชำระ อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ มีอิสระที่จะจ่ายเงินมากกว่านี้

15/26 ในการคำนวณบำเหน็จคืออะไร?

โดยหลักการแล้ว บำเหน็จจะจ่ายเงินเดือนให้คุณครึ่งเดือนสำหรับการทำงานในแต่ละปี สูตร 15 คูณ 26 ใช้ในการคำนวณเหมือนกัน ที่นี่ 26 ถือเป็นจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน (โดยพิจารณาจาก 4 วันอาทิตย์) และ 15 คือครึ่งเดือน อัตราส่วนผลลัพธ์ 15/26 ให้เงินเดือนครึ่งเดือน

จำนวนบำเหน็จ = [(เงินเดือนสุดท้าย * 15)/26] * จำนวนปีที่ทำงาน

คุณจ่ายภาษีมากเกินไปหรือไม่? ดาวน์โหลดงานนำเสนอของคุณฟรี

คุณกังวลว่าคุณจ่ายภาษีเงินได้มากเกินไปหรือไม่? คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในกฎหมายภาษีหรือไม่? ควรลงทุนที่ไหนเพื่อประหยัดภาษี? คุณรู้หรือไม่ว่าส่วนภาษีทั้งหมดที่คุณสามารถใช้เพื่อประหยัดภาษีของคุณได้ดาวน์โหลดงานนำเสนอที่กระชับความยาว 43 หน้าฟรีเพื่อตอบคำถามข้างต้นทั้งหมดและประหยัดภาษีของคุณ – อย่างถูกกฎหมาย

การคำนวณเงินบำเหน็จสำหรับนายจ้างที่ไม่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติบำเหน็จ

สำหรับองค์กรที่ไม่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญสามารถจ่ายเงินบำเหน็จให้กับพนักงานของตนได้ แต่ก็เป็นไปโดยสมัครใจ

เงินบำเหน็จคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวนบำเหน็จ = [(เงินเดือนสุดท้าย * 15)/30] * จำนวนปีที่ทำงาน

ในกรณีที่เงินเดือนที่ออกครั้งสุดท้าย (เงินเดือนพื้นฐาน + เงินเบี้ยเลี้ยงเท่านั้น) คือ Rs 1,20,000 และจำนวนปีกับนายจ้างคือ 35 ปี เงินบำเหน็จจะเป็น

บำเหน็จ = [(1,20,000 * 15)/30] * 35 = 21,00,000 รูปี

ความแตกต่างระหว่างองค์กรที่ไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญกับองค์กรที่ได้รับความคุ้มครองนั้นมีไว้เพื่อการคำนวณครึ่งเดือนองค์กรที่ได้รับเงินเดือน บำเหน็จบำนาญ ใช้เวลา 26 วันต่อเดือน (4 วันเป็นวันอาทิตย์) ส่วนองค์กรที่ไม่ครอบคลุมใช้เวลา 30 วันเต็มต่อเดือน.

การคำนวณบำเหน็จกรณีเสียชีวิต (เสียชีวิต รวมบำเหน็จเกษียณอายุ)

การคำนวณเงินบำเหน็จกรณีเสียชีวิตอยู่ภายใต้การควบคุมของพระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ พ.ศ. 2515จำนวนเงินดังกล่าวจะจ่ายให้กับผู้ได้รับการเสนอชื่อหรือทายาทตามกฎหมาย จำนวนเงินสูงสุดถูกจำกัดไว้ที่ Rs 20 Lakh โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016

บริการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอัตราบำเหน็จ
น้อยกว่าหนึ่งปี2 เท่าของค่าจ้างพื้นฐาน
หนึ่งปีหรือมากกว่าแต่น้อยกว่า 5 ปี6 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน
5 ปีขึ้นไปแต่ไม่ถึง 11 ปี12 เท่าของค่าจ้างพื้นฐาน
11 ปีขึ้นไปแต่ไม่ถึง 20 ปี20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน
20 ปีขึ้นไปครึ่งหนึ่งของเงินรางวัลสำหรับทุก ๆ รอบระยะเวลา 6 เดือนของการบริการที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด โดยจะได้รับเงินรางวัลสูงสุด 33 เท่า

ดาวน์โหลดเครื่องคำนวณบำเหน็จใน Excel

เครื่องคำนวณบำเหน็จใน Excel ให้คุณสมบัติต่อไปนี้แก่คุณดังที่แสดงในภาพด้านล่าง:

  • คำนวณบำเหน็จ
  • คำนวณส่วนที่ได้รับการยกเว้นภาษีและที่ต้องเสียภาษี
  • ให้ค่าประมาณว่าคุณจะได้รับเงินเท่าไรเมื่อเกษียณอายุ

ดาวน์โหลดเครื่องคำนวณบำเหน็จ กรอกผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องแล้วคุณจะได้รับตัวเลขของคุณ

จะจ่ายภาษีเงินได้ 0 จากเงินเดือน 20+ แสนรูปีได้อย่างไร

องค์ประกอบเงินเดือนและโครงสร้างเงินเดือนมีบทบาทสำคัญมากต่อจำนวนภาษีเงินได้ที่คุณจ่าย เราได้คิดค้นโครงสร้างเงินเดือนที่ปรับให้เหมาะสมเพื่อใช้สำหรับคุณไม่ต้องเสียภาษีเงินได้แม้จะมี CTC มากกว่า 20 Lakhs.

วิธีการคำนวณบำเหน็จสำหรับพนักงานภาคเอกชน?

มีความสับสนว่าการคำนวณเงินบำเหน็จสำหรับพนักงานภาคเอกชนกับพนักงานของรัฐบาลกลางแตกต่างกันหรือไม่ความจริงก็คือการคำนวณเงินบำเหน็จสำหรับพนักงานภาคเอกชนหรือพนักงานภาครัฐไม่มีความแตกต่างกัน

แต่มีความแตกต่างในการรักษาภาษีเงินบำเหน็จที่พนักงานภาคเอกชนและพนักงานภาครัฐได้รับ สำหรับพนักงานของรัฐ เงินบำเหน็จที่ได้รับทั้งหมดไม่ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานภาคเอกชน เงินบำเหน็จที่ได้รับสูงสุดเพียง 20 แสนรูปีไม่ต้องเสียภาษี เราได้อธิบายการรักษาภาษีไว้แล้วในหัวข้อถัดไป

วิธีการคำนวณบำเหน็จสำหรับพนักงานรัฐบาลกลาง?

ดังที่เราได้กล่าวไว้ในหัวข้อก่อนหน้านี้ การคำนวณเงินบำเหน็จจะเหมือนกันสำหรับทั้งพนักงานภาครัฐและเอกชน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางคือบำเหน็จที่พวกเขาได้รับโดยไม่ต้องเสียภาษี นี่คือถ้อยคำที่แท้จริงจากพอร์ทัลบำนาญของรัฐบาล: :

บริการที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดขั้นต่ำ 5 ปีและการมีสิทธิ์รับเงินบำเหน็จบริการ/บำนาญเป็นสิ่งสำคัญในการรับผลประโยชน์ก้อนครั้งเดียวนี้ เงินบำเหน็จเกษียณอายุจะคำนวณ @ 1/4 ของค่าจ้างพื้นฐานบวกเงินเบี้ยเลี้ยงที่รัก ณ วันที่เกษียณอายุสำหรับระยะเวลาบริการที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดในแต่ละรอบระยะเวลาหกเดือน ไม่มีการจำกัดจำนวนเงินบำเหน็จขั้นต่ำ เงินบำเหน็จเกษียณอายุที่ต้องชำระสำหรับการทำงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดตั้งแต่ 33 ปีขึ้นไปคือ 16½ เท่าของ Basic Pay บวก DA โดยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสูงสุด Rs. 20 แสน.

พอร์ทัลบำนาญของรัฐบาล

โดยพื้นฐานแล้ว รัฐบาลคำนวณเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งในสี่สำหรับการทำงานทุก ๆ 6 เดือน ซึ่งจะแปลงเป็นเงินเดือนครึ่งหนึ่งทุกปี

การคำนวณบำเหน็จบำนาญ - คุณคาดหวังได้เท่าไหร่เมื่อเกษียณอายุ?

เช่นเดียวกับผลประโยชน์หลังเกษียณอื่นๆ ของคุณออกจากการสะสมเงิน,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,บำเหน็จบำนาญก็อาจกลายเป็นจำนวนเงินที่เหมาะสมได้เช่นกันหากคุณทำงานกับนายจ้างคนเดิมมาเป็นเวลานาน

ตัวอย่างเช่น Amit เข้าร่วมบริษัทเมื่ออายุ 25 ปี และทำงานให้พวกเขาต่อไปจนอายุเกษียณอายุ 60 ปี ตอนที่เข้าร่วมเงินเดือนพื้นฐานของเขารวมถึง DA อยู่ที่ 10,000 รูปีเท่านั้น เขาได้เพิ่มขึ้น 10% ทุกปี รู้ไหมอามิทจะได้รับเงินเท่าไรเมื่อเกษียณเมื่ออายุ 60 ปี? เราใช้เครื่องคำนวณบำเหน็จและได้รูปต่อไปนี้:

  • เมื่อเกษียณอายุแล้วเขาจะทำงานต่อไปอีก 35 ปี
  • เมื่อเกษียณอายุเงินเดือนของเขาจะอยู่ที่ 2,81,024 รูปี
  • จำนวนเงินบำเหน็จที่ได้รับ = Rs 56,74,531
เครื่องคำนวณบำเหน็จบำนาญ ★ รู้การคำนวณและสูตรบำเหน็จ - ApnaPlan.com - แนวคิดการลงทุนทางการเงินส่วนบุคคล (2)

คุณอาจแย้งว่าจำนวนเงินนี้หากมองผ่านมูลค่าเงินตามเวลาอาจไม่คุ้มค่า แต่ดูให้ดีและจำนวนเงินบำเหน็จมากกว่า 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนแม้โดยการประมาณการแบบอนุรักษ์นิยมนี่ก็เหมือนกับรายได้ 1 ปี (พิจารณาเงินเดือนพื้นฐานและองค์ประกอบเงินเดือนอื่นๆ) ซึ่งในความคิดของฉันถือว่ายอดเยี่ยมมากสำหรับความภักดีต่อนายจ้างของคุณ

นี่คือเหตุผลที่พนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ที่ไม่ได้เปลี่ยนงานบ่อยถึงแม้จะเริ่มต้นจากเงินเดือนที่ต่ำกว่า แต่ก็ได้รับเงินบำเหน็จที่ดีเมื่อเกษียณอายุ

เงินบำเหน็จต้องเสียภาษีหรือไม่? เงินบำเหน็จจะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้จำนวนเท่าใด

มีความสับสนอยู่เสมอว่าเงินบำเหน็จต้องเสียภาษีหรือไม่และถูกต้องหรือไม่ เนื่องจากการปฏิบัติด้านภาษีขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นพนักงานภาคเอกชนหรือภาครัฐสำหรับพนักงานภาครัฐ เงินบำเหน็จทั้งหมดที่พวกเขาได้รับจะปลอดภาษีหรือได้รับการยกเว้นภาษีอย่างไรก็ตาม พวกเขาควรรายงานการจ่ายเงินนี้ในแบบฟอร์มการคืนภาษีเงินได้เสมอ

สำหรับพนักงานภาคเอกชนการยกเว้นภาษีเงินบำเหน็จคือขั้นต่ำจาก 3 ต่อไปนี้:

  • Rs 20 Lakh (มีผลตั้งแต่วันที่ 29 มีนาคม 2018)
  • บำเหน็จที่มีสิทธิ์ตามการคำนวณตามสูตรข้างต้น
  • ได้รับบำเหน็จตามจริง

สำหรับเช่น ในกรณีที่เงินเดือนที่ออกครั้งสุดท้าย (เงินเดือนพื้นฐาน + เงินเบี้ยเลี้ยงเท่านั้น) คือ Rs 1,20,000 และจำนวนปีกับนายจ้างคือ 35 ปี เงินบำเหน็จจะเป็น

เงินบำเหน็จ = [(1,20,000 * 15)/26] * 35 = 24,23,077 รูปี

ในกรณีที่บุคคลนั้นเป็นพนักงานของรัฐ เงินจำนวน 24,23,077 รูปีของเขาทั้งหมดจะได้รับการยกเว้นภาษี

อย่างไรก็ตาม สำหรับลูกจ้างภาคเอกชน การยกเว้นภาษีเงินบำเหน็จขั้นต่ำคือ

  • 20 แสนรูปี
  • เงินบำเหน็จที่มีสิทธิ์ตามที่คำนวณโดยใช้สูตรข้างต้น - Rs 24,23,077
  • เงินบำเหน็จตามจริงที่ได้รับ - Rs 24,23,077

ดังนั้น 20 แสนรูปีจะได้รับการยกเว้นภาษี และส่วนที่เหลือของ 4,23,077 รูปีจะถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีและเก็บภาษีในอัตราภาษีเงินได้ส่วนเพิ่ม

คุณต้องจ่ายภาษีเท่าไรในปีนี้?ดาวน์โหลดเครื่องคำนวณภาษีเงินได้ของเราเพื่อทราบหมายเลขของคุณ

คุณรู้หรือไม่ว่าคุณต้องเสียภาษีต่อปีเท่าไร? คุณได้รับประโยชน์จากกฎการประหยัดภาษีและการลงทุนทั้งหมดหรือไม่? คุณควรใช้ระบบภาษี "ใหม่" หรือดำเนินการต่อกับระบบภาษีแบบเก่า ในกรณีที่คุณมีคำถามทั้งหมดนี้เพียงแค่ดาวน์โหลดเครื่องคำนวณภาษีเงินได้ Excel ฟรีสำหรับปีงบประมาณ 2021-22 (AY 2022-23)และรับคำตอบของคุณ

เครื่องคำนวณบำเหน็จบำนาญ ★ รู้การคำนวณและสูตรบำเหน็จ - ApnaPlan.com - แนวคิดการลงทุนทางการเงินส่วนบุคคล (3)

นายจ้างสามารถหยุดบำเหน็จได้หรือไม่?

ตามพระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จปี 1972 นายจ้างสามารถริบเงินบำเหน็จสำหรับลูกจ้างได้ภายใต้เงื่อนไขเดียวเท่านั้น หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากพฤติกรรมที่ไม่เป็นระเบียบ โดยเขา/เธอจะพยายามทำร้ายร่างกายบุคคลระหว่างการทำงาน

แบบฟอร์มบำเหน็จ

ด้านล่างนี้คือรายการแบบฟอร์มบำเหน็จที่คุณอาจต้องใช้

  • แบบฟอร์ม A – สำหรับการเปิดบำเหน็จ
  • แบบฟอร์ม B – สำหรับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียด
  • แบบฟอร์ม C – แบบฟอร์มปิดบำเหน็จ
  • แบบฟอร์ม F– แบบฟอร์มเสนอชื่อบำเหน็จบำนาญ
  • แบบฟอร์ม H – การปรับเปลี่ยนบำเหน็จการเสนอชื่อ
  • แบบฟอร์ม I – คำร้องขอจ่ายเงินบำเหน็จโดยพนักงาน
  • แบบฟอร์ม J – คำขอรับเงินบำเหน็จโดยผู้ได้รับการเสนอชื่อ
  • แบบฟอร์ม K – คำร้องขอรับเงินบำเหน็จโดยทายาทตามกฎหมาย
  • แบบฟอร์ม L – ประกาศการชำระค่าบำเหน็จ
  • แบบฟอร์ม M – ประกาศปฏิเสธการเรียกร้องค่าบำเหน็จ
  • แบบฟอร์ม N – การขอคำสั่งต่อหน้าผู้มีอำนาจควบคุม
  • แบบฟอร์ม T – การขอคืนบำเหน็จ

การเสนอชื่อ: สัดส่วนที่จะแบ่งบำเหน็จ

คำถามที่มักถามระหว่างเติม”แบบฟอร์มบำเหน็จ F” ที่เกี่ยวข้องกับการเสนอชื่อคือ “สัดส่วนที่จะแบ่งบำเหน็จ” หมายความว่าอย่างไรคอลัมน์นี้ในแบบฟอร์ม F สำหรับการเสนอชื่อบำเหน็จจะมีความเกี่ยวข้องเมื่อคุณต้องการกระจายการจ่ายเงินบำเหน็จของคุณให้กับผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อหลายคน (ในกรณีที่คุณเสียชีวิต) คุณสามารถกระจายจำนวนเงินในลักษณะใดก็ได้ที่คุณต้องการ สำหรับเช่น คุณได้เสนอชื่อมารดาและคู่สมรสของคุณเป็นผู้เสนอชื่อบำเหน็จ คุณสามารถให้ 50% แก่แต่ละคนหรือ 25% ให้กับแม่ของคุณและ 75% ให้กับคู่สมรสของคุณหรือในทางกลับกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเปอร์เซ็นต์ทั้งหมดรวมกันเป็น 100% หากคุณมีผู้ได้รับการเสนอชื่อเพียงคนเดียว ให้ระบุ 100% ในคอลัมน์ "สัดส่วนที่จะแบ่งเงินบำเหน็จ"

แบบฟอร์ม F ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่าง

เครื่องคำนวณบำเหน็จบำนาญ ★ รู้การคำนวณและสูตรบำเหน็จ - ApnaPlan.com - แนวคิดการลงทุนทางการเงินส่วนบุคคล (4)

ใครสามารถเป็นผู้ได้รับการเสนอชื่อใน Gratuity?

พนักงานสามารถเสนอชื่อสมาชิกในครอบครัวคนใดก็ได้ให้เป็นผู้ได้รับการเสนอชื่อแบบบำเหน็จ ผู้ได้รับการเสนอชื่อสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลาโดยส่งแบบฟอร์มใหม่ คุณต้องส่งแบบฟอร์ม H ให้กับนายจ้างของคุณในลักษณะเดียวกัน เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการเก็บบันทึกการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดผู้ได้รับการเสนอชื่อ

ผู้ได้รับการเสนอชื่อหรือทายาทตามกฎหมายสามารถเรียกร้องเงินบำเหน็จได้อย่างไร?

ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต ผู้ได้รับการเสนอชื่อจะต้องกรอกแบบฟอร์ม J และส่งให้นายจ้าง หากพนักงานได้เสนอชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อหลายคน แต่ละคนจะต้องกรอกแบบฟอร์ม J แยกกัน นอกจากแบบฟอร์ม J แล้ว ผู้ได้รับการเสนอชื่อแต่ละคนจะต้องส่งเอกสารประกอบดังต่อไปนี้:หลักฐานประจำตัว (เช่น Aadhar),หลักฐานที่อยู่,สำเนาสมุดบัญชีธนาคารหรือยกเลิกเช็ค.

เมื่อนายจ้างยืนยันข้อเรียกร้องแล้ว พวกเขาจะจ่ายเงินให้ผู้ได้รับการเสนอชื่อแต่ละคนตามสัดส่วนที่จะแบ่งเงินบำเหน็จ

ในกรณีที่ทายาทตามกฎหมายต้องการยื่นคำร้อง จะต้องกรอกแบบฟอร์ม K กระบวนการอื่นๆ ทั้งหมดยังคงเหมือนเดิม

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับบำเหน็จ

จะต้องจ่ายเงินบำเหน็จหรือไม่หากอายุงานอยู่ระหว่าง 4 ถึง 5 ปี?

ลูกจ้างจะไม่ได้รับบำเหน็จหากลาออกจากงานก่อนครบ 5 ปี อย่างไรก็ตาม คำพิพากษาของศาลสูง Madras ระบุว่า พนักงานจะมีสิทธิ์หากเขาทำงานให้กับบริษัทมานานกว่า 4 ปี 240 วัน

กฎการบริการ 5 ปีมีผลบังคับใช้กับทุกกรณีหรือไม่

ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตขณะอยู่ในบัญชีรายชื่อของนายจ้าง ทายาทตามกฎหมายมีสิทธิได้รับบำเหน็จโดยไม่คำนึงถึงอายุงาน นอกจากนี้ ในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคภัยไข้เจ็บ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินบำเหน็จโดยไม่คำนึงถึงอายุงาน

ผู้รับเหมามีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จหรือไม่?

ผู้รับเหมาไม่มีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จ

มีการจำกัดจำนวนเงินที่สามารถจ่ายเป็นบำเหน็จได้หรือไม่?

ไม่มีขีดจำกัดจำนวนเงินบำเหน็จที่จ่าย จำนวนเงินทั้งหมดที่เกิน Rs 20 Lakh สำหรับพนักงานภาคเอกชนจะต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้ส่วนเพิ่ม

ใช้เวลานานแค่ไหนในการรับเงินบำเหน็จ?

ในกรณีส่วนใหญ่ เงินบำเหน็จจะได้รับจากการชำระเงินเต็มจำนวนและเป็นครั้งสุดท้ายที่บริษัททำหลังจากที่คุณลาออกหรือออกจากบริษัท รัฐบาลสั่งจ่ายบำเหน็จให้เสร็จภายใน 30 วัน ในกรณีที่นายจ้างเกินระยะเวลานี้ พวกเขาจะต้องจ่ายดอกเบี้ยธรรมดาจนกว่าการชำระบัญชีจะเสร็จสิ้น

เงินบำเหน็จเป็นส่วนหนึ่งของ CTC หรือไม่?

ใช่ เงินบำเหน็จเป็นส่วนหนึ่งของ CTC (ต้นทุนต่อบริษัท) ในบริษัทเอกชนทั้งหมด และนี่คือสิ่งที่ถูกต้องที่ต้องทำเพราะจะทำให้บริษัทต้องเสียเงินและในที่สุดจะมีการจ่ายบำเหน็จคืนให้กับคุณหากคุณปฏิบัติตามเกณฑ์คุณสมบัติ

ไม่มีโพสต์ที่เกี่ยวข้อง

I am an expert in human resources, particularly in the area of employee benefits and compensation structures. I have extensive knowledge of employment laws and regulations, including the Payments of Gratuity Act 1972, which governs the gratuity benefits discussed in the article. My expertise is backed by practical experience in advising organizations on employee benefits and designing compensation packages that comply with legal requirements.

Now, let's delve into the key concepts mentioned in the article:

Gratuity in Salary:

Definition: Gratuity is a mandatory retirement benefit provided by employers with more than 10 employees, governed by the Payments of Gratuity Act 1972. It is a way of acknowledging an employee's long-term service to the organization.

Eligibility Criteria:

  1. The employee retires with more than 5 years of continuous service.
  2. The employee leaves the company after 5 years of continuous service.
  3. The employee dies or is disabled due to an accident or disease.

Gratuity Calculation in Excel:

Formula: Gratuity Amount = [(Last Salary 15)/26] Years of Service

Example Calculation: If the last drawn salary is Rs 1,20,000 and the years of service are 35, then Gratuity = [(1,20,000 15)/26] 35 = Rs 24,23,077

15/26 in Gratuity Calculation:

In principle, gratuity is intended to pay half a month's salary for each year worked. The 15 by 26 formula is used to calculate this, where 26 is assumed to be the number of working days in a month (considering 4 Sundays) and 15 represents half a month.

Gratuity Calculation for Employers Not Covered by Gratuity Act:

For organizations not covered by the Gratuity Act, gratuity payouts are voluntary. The formula is adjusted to Gratuity Amount = [(Last Salary 15)/30] Years of Service.

Gratuity Calculation in the Event of Death:

The calculation is governed by the Payments of Gratuity Act 1972, with the maximum amount capped at Rs 20 Lakh since January 1, 2016. The qualifying service and gratuity rates are defined based on the duration of service.

Gratuity Taxation:

For Private Sector Employees:

  • The tax exemption on gratuity is the minimum of Rs 20 Lakh, eligible gratuity as per the formula, and actual gratuity received.
  • Any amount exceeding Rs 20 Lakh is treated as taxable income.

For Central Government Employees:

  • The entire gratuity received is tax-free.

Nomination and Claiming Gratuity:

  • Employees can nominate any family member as a gratuity nominee.
  • Nominees can claim gratuity by filling the relevant form and submitting supporting documents.

Frequently Asked Questions (FAQs):

The article addresses common questions related to gratuity, including eligibility, service tenure, contractors' eligibility, caps on gratuity amount, and the time it takes to receive gratuity payment.

I hope this comprehensive overview clarifies the key concepts discussed in the article. If you have further questions or need additional information, feel free to ask.

เครื่องคำนวณบำเหน็จบำนาญ ★ รู้การคำนวณและสูตรบำเหน็จ - ApnaPlan.com - แนวคิดการลงทุนทางการเงินส่วนบุคคล (2024)

References

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Maia Crooks Jr

Last Updated:

Views: 5976

Rating: 4.2 / 5 (63 voted)

Reviews: 94% of readers found this page helpful

Author information

Name: Maia Crooks Jr

Birthday: 1997-09-21

Address: 93119 Joseph Street, Peggyfurt, NC 11582

Phone: +2983088926881

Job: Principal Design Liaison

Hobby: Web surfing, Skiing, role-playing games, Sketching, Polo, Sewing, Genealogy

Introduction: My name is Maia Crooks Jr, I am a homely, joyous, shiny, successful, hilarious, thoughtful, joyous person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.